Mångfald är när människor av olika kön, ålder, social tillhörighet, etnisk eller kulturell bakgrund, funktionshinder, sexuell läggning, vikt eller utbildning blandas för att forma ett fungerande samhälle där var och en har ansvar och skyldigheter mot varandra.

Varje människa är unik. Skillnaderna och olikheterna utgör det vi kan dra nytta av för att skapa en innovativ och framgångsrik miljö där tillväxten och sysselsättningen ökar.

Varför behövs en mångfaldsplan i min organisation?

För att vi lever i en värld där kulturer, marknader och människor har format en mosaik. Vi måste förstå varandra, identifiera varandras behov och ta fram en plan som går ut på att dra nytta av mångfald som affärsidé. Mångfald ser vi som en möjlighet till bättre affärer.

Vad är fördelarna med att ha en mångfaldsplan som organisationer verkligen lever upp till?

-   De kulturella värderingarna i organisationen förstärks tack vare den interna dialogen
-   Respekten och förståelsen för olikheter förstärks
-   Tillgång till ökad kompetens inom flera språk
-   Manlig och kvinnlig kompetens lyfts fram på samma sätt
-   En mer innovativ och kreativ organisation
-   Ökad motivation och effektivitet
-   Trivseln på arbetsplatsen ökar på sikt, vilket gör det lättare att attrahera kvalificerad personal
-   Resurshanteringen effektiviseras genom att organisationens samlade kompetens synliggörs
-   Kostnaderna för rättstvister minskar eller försvinner helt
-   Ökad tillgång till nya marknader och kundsegment
-   Framtida arbetskraftsbrister hanteras bättre
-   Kundernas behov speglas bättre i produkter och tjänster
-   Mångfaldsprofilering inom en organisation ger ett gott rykte